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坏上司是一所好学校  (2008/04/20 14:19)
摘要:   企业的“领袖气质”,最终体现为员工的感受。
  什么样的雇主称得上是最佳雇主?
  这是个见仁见智的问题,不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。
  “2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展,更可能拥有未来的企业才是最好的雇主...
摘要: 义乌市唐彩扑克有限公司始创于2004年初,虽然创立之初在同行业中是一个名不见经传的小企业,但公司一直以“做中国最好的扑克”为目标而努力着,产品质量一致得到同行业的好评。
我们一直向中国文体行业龙头企业学习,使本公司向集现代化、规模化、品牌化为一体,专业从事研究、开发、生产扑克牌的大型企业发展。
公司的主导产品“妖妃”、“骆宾...
摘要:    4月,正是经理人入职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在入职和入职不久的空降经理人。
4月,正是空降经理人入职的高峰期与试用期。
  这个时期的经理人能否在企业生存下来,干出成绩,除了主观的努力、能力、经验外,还有一个重要因素,那就是心态——如果总把自己当人才,认为自己是被请来的,结果往往都是试用期不过,就卷铺盖走人。
  英年经理人入门折...
好人哪里去了?  (2008/04/13 12:15)
摘要: 此次雪灾,政府和社会各界付出了巨大的努力,尽力解决由此带来的问题。但我们事后也得知,被雪灾困在高速公路和铁路上的旅人,很多人长达一星期才获得救助。假如真的是困在南极和北极,一个星期能得救,还是值得庆幸和庆功的喜事。然而,他们不是因在无人地带,除了贵州山区之外,湖南、安徽等地都是人口众多地区,很多被困车辆,离城市只有几公里。困在这样的地带,居然得不到及时救助,这真是悲惨。而趁机发雪灾财的商贩及...
天下老板一般“硬”  (2008/04/11 14:14)
摘要:   底线的表象形形色色,底线的形成却有迹可循。为了揭示隐秘的真实逻辑,我们邀请到远在美国的马浩先生、中国台北的曾仕强先生,以及大陆的郭梓林先生和崔金生先生齐聚一堂,从老板的权力界定、中国人的文化传统、经济学上的合作定价到决策过程的非线性思维,不同的视野,共同的深入,为我们剖析底线的来龙去脉。
  不是谁正确谁有才谁当老板,而是谁当老板谁正确,产权使然。
  在下从来没有当过老板。因此...
老板的心理底线  (2008/04/11 14:12)
摘要:   老板的心理底线是一根神经,神秘而敏感。在职场中,它往往能决定你的去留与职业生涯的生死。但是,由于性格、体制以及公司发展阶段的不同,不同的老板有不同的底线。本刊采访30余位企业界人士,试图揭示这条底线的共性特质。并由此引发一个命题——对老板心理底线的尊重是你个人发展的绝对基石!
  不能为老板赚钱算底线吗?除非你是打工皇帝,也许老板不会过于关注;
  偷老板...
摘要:
可口妆容 找到味觉情人  (2008/03/18 13:23)
摘要:   史蒂芬·怀特海德把男人划分为27种类型,你究竟想成为哪种型男的“甜心”呢?
  肤色或许是一张通行证,对“味”着妆, 更能让他在人群中尽快地认出你就是他的right girl!
  1 奶油蛋糕
  粉嫩公主妆 成就童年梦想
  美味秘诀
  肤色白皙,甜美可爱的瓷器娃娃更易被“烘焙&rdquo...
顾客到底是谁  (2008/03/11 09:03)
摘要:     每个顾客有三面:大众的一分子,群体的一员,以及个体。营销的根本任务就是打动顾客的每一面。
  人们经常讲洞察需求,精准定位,而现实情况是这样的,很有可能你定位的人群在某个区域不是产品的主力消费者,更有可能即使是在拥有相同特征的群体中,人们购买产品的理由也是千差万别的。何谓精?分门别类。何谓准?逐层击破。有人反驳,营销中不是有定位和细分用来划分市场吗?但是事实上,我们并非...
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天地生人,有一人之一应有一人之业,人生在世,生一日当尽一日之勤
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创建日期:
2006-10-09 21:14:11
修改日期:
2008-04-20 14:19:49
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